Звонок бесплатный

Расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию

Учитывая, что физические возможности человека не являются беспредельными, законом предусмотрена норма, позволяющая людям преклонного возраста прекратить трудовую деятельность и насладиться заслуженным отдыхом.

При этом в связи с тем, что на протяжении трудового пути каждый труженик перечисляет в ПФ РФ страховые взносы, без средств к существования пожилые люди не остаются, ведь ФЗ №400 им гарантировано пенсионное пособие в размере, пропорциональном отработанным годам.

Во сколько лет?

Законом не предусмотрен запрет на трудовую деятельность в связи с достижением определенного возраста.

Некоторые люди и в 70 лет могут с большим успехом выполнять свои обязанности, при этом передавая накопленный опыт молодому поколению, а другие уже в 50 лет в виду ухудшения общего состояния здоровья, а возможно, и иных причин мечтают о заслуженном отдыхе.

Следует учитывать и еще один факт, а именно: условия труда, в которых  трудовой стаж зарабатывался.

В некоторых случаях люди годами трудятся в условиях повышенной запыленности или вибрации, в то время как другие подвергаются повышенной психологической нагрузке или иным, но уже компьютерным излучениям.

Именно поэтому пенсионный возраст на законодательном уровне предусмотрен не единый и для всех, а с учетом особенностей труда, пола, семейных обстоятельства и общего состояния здоровья.

То есть возможно выйти на пенсию и досрочно уже в 50 лет, а в ряде случаев и ранее, а в других случаях пенсия предусмотрена только к 60 годам, а при отсутствии стажа и к 65.

Нормы закона

И, тем не менее, несмотря на особенности трудовой деятельности, законом предусмотрен общий пенсионный возраст, по достижении которого труженик может уволиться по собственной воле и насладиться заслуженным отдыхом.

Согласно ст.80 ТК РФ каждый работник может расторгнуть трудовые правоотношения в связи с уходом на пенсию посредством подачи заявления на следующий же день после исполнения 55 либо 60 лет.

А при наличии льготного стажа — и ранее.

Трудовой Кодекс РФ

Права работников

При этом, учитывая, что оговоренная статья предусматривает личное волеизъявление, работник может и не увольняться, а вполне успешно продолжить трудовую деятельность с правом оформления и получения пенсии.

Причем данное обстоятельство не может являться основанием для снижения оплаты труда со стороны работодателя, учитывая, что обязанности сотрудника-пенсионера останутся прежними.

Также в порядке норм ст.80 ТК РФ в случае прекращения правоотношений именно в связи с переходом на заслуженный отдых дирекция учреждения не может не удовлетворить желание труженика расторгнуть сотрудничество.

В порядке оговоренной нормы сотрудник должен быть уволен без отработки, которая, в большинстве других случаев, активно применяется, учитывая, что сотруднику в преддверии освобождения от обязанности следует передать текущие дела преемнику.

Возможности работодателя

И, тем не менее, несмотря на тот факт, что уволить труженика в связи с достижением определенного возраста можно только по его желанию, у работодателя тоже есть возможность повлиять на процесс прекращения трудовых правоотношений.

Так, это возможно посредством сокращения будущего пенсионера, но только при условии, что оптимизация штатного расписания имеет веские основания.

Прекращение правоотношений допускается и в случае достижения предельного возраста, установленного для некоторых категорий тружеников: государственных служащих, военных и педагогов, которые относятся к преподавательскому составу ВУЗов.

При этом в виде исключения допускается продление сотрудничества еще на год, но не более 5 лет в общей совокупности.

Во всех остальных случаях, увольнение лица, достигшего 60 лет, будет расцениваться как дискриминация и нарушение норм статьи 3 ТК РФ.

Это может повлечь за собой не только судебное решение о восстановлении работника в прежней должности, но и санкции в порядке административного производства, а именно ст.5.27 КоАП РФ.

Статья-5.27-КоАП-РФ

Варианты

В рамках ФЗ №400 пенсионное пособие предоставляется с учетом различных обстоятельств, а именно:

  • достижения определенного возраста;
  • наличия как трудового так и льготного стажа;
  • общего состояния здоровья, которое в ряде случаев может означать ограничение физических возможностей и как следствие, возникновение определенных трудностей при осуществлении трудовой деятельности.

То есть  именно с учетом оговоренных нюансов, которые в обязательном порядке должны быть подтверждены документально, труженик и может расторгнуть правоотношения с целью перехода уже на государственное содержание.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

По старости

Сотрудник-мужчина может уволиться в связи с достижением шестидесяти лет, а женщина — в 55 лет, на следующий день после собственного дня рождения, путем подачи заявления с просьбой о расторжении правоотношений, с целью ухода на заслуженный отдых и оформлением пенсии.

По достижению установленного стажа

А вот осуществить выход на заслуженный отдых при наличии льготного стажа можно и ранее.

Согласно норм ст.30 ФЗ №400 досрочную пенсию можно оформить следующим категориям тружеников:

  • работникам горных отраслей в 50 и 45 лет, при наличии стажа в 10 и 7,6 лет;
  • сотрудникам в 55 и 50 лет, занятым в особых условиях, сопряженных с вредными условиями труда на протяжении 12,6 и 10 лет, что актуально для работников железнодорожной отрасли, геолого-разведывательной деятельности, сельскохозяйственных работах, в плавсоставе;
  • женщинам в 50 лет, если они трудились в текстильной промышленности либо проработали 15 лет трактористом;
  • педагогам и медикам, при наличии стажа занятости в соответствующей отрасли более четверти века независимо от возраста.

Также на основании ст.32 ФЗ №400 на льготную пенсию вправе рассчитывать:

  • матери-героини, воспитавшие пятерых детей по достижении 50 лет и общем стажа в 15 лет;
  • женщины после 50 лет, воспитавшие двоих детей, при условии проживания в северных районах и осуществления трудовой деятельности в общем 20 лет, а на севере – 12 лет;
  • родители деток с ограниченными физическими возможностями в 55 и 50 лет, при стаже в 20 и 15 лет.

По инвалидности

Еще с момента принятия решения комиссией МСЭК о наличии проблем со здоровьем гражданину уже устанавливается социальное обеспечение посредством назначения пенсии, которое вовсе не означает запрет на труд в любом его виде.

При этом если инвалид пожелает уйти на пенсию досрочно, в порядке ст.32 ФЗ №400 ему дано такое право с возможностью перехода на пособие уже по возрасту.

На оговоренную льготу могут рассчитывать лица:

  • получившие военную травму и с момента достижения 55 и 50 лет;
  • имеющие 1 группу и достигшие 50 и 40 лет при наличии стажа в 15 и 10 лет;
  • признанные медициной лилипутами и карликами вследствие физиологических нарушений и имеющие стаж труда в 20 и 15 лет к моменту достижения 45 и 40 лет.

Основания

Увольнение в связи с выходом на пенсию практически ничем не отличается от расторжения правоотношений в других случаях, за исключением некоторых нюансов, относящихся непосредственно к формулировке и некоторым льготам, предоставленным лицам преклонного возраста в связи с их трудовыми заслугами.

По собственному желанию работника

В порядке ст.80 ТК РФ будущий пенсионер может подать заявление о прекращении сотрудничества в любой момент с указанием даты прекращения сотрудничества и основанием, которое подразумевает выход на заслуженный отдых.

При этом дирекция не только не имеет права отказать, но и обязано уволить будущего пенсионера в соответствии с календарной датой, оговоренной в заявлении.

Инициатива работодателя

В свою очередь у работодателя тоже есть право инициировать увольнение сотрудника в преклонном возрасте, но только по следующим основаниям:

  • нарушение дисциплины;
  • несоответствия занимаемой должности по результатам аттестации;
  • прекращение деятельности компании;
  • оптимизации штатного расписания.

В других случаях увольнение сотрудника не допускается, особенно если поводом к расторжению правоотношений выступает возраст.

Ведь законом прямо установлена норма, признающая подобные действия дискриминацией. Следовательно, поводом к увольнению могут служить либо организационные процессы, либо претензии к качеству выполняемой работы и не более.

Сокращение штатов

Отдельно следует отметить еще одно основание для увольнения, а именно сокращение, которое недобросовестные работодатели применяют именно с целью увольнения пенсионеров под благовидным предлогом соблюдения законодательства.

Так, в преддверии достижения определенного возраста в отношении лиц, которые предполагают трудиться на пенсии и далее, проводятся мероприятия, подразумевающие сокращение должности. А после увольнения она заново водится в штат компании уже под другим наименованием.

В подобной ситуации, согласно норм закона, все формальности соблюдены. Но в реальности бывший сотрудник может решение руководства оспорить в судебном порядке и после не только восстановиться в прежней должности, но и получить компенсацию за оказание препятствий в осуществлении трудовой деятельности.

Причем тот факт, что гражданину на момент вынесения решения суда уже выплачивается пенсия, роли не играет, учитывая, что возраст помехой к трудовой деятельности не является.

Как оформить увольнение в связи с уходом на пенсию?

Оформление прекращения сотрудничества в виду перехода на пенсию не имеет особых отличительных признаков в сравнении с увольнением по воле трудящегося.

Этапы

  1. На начальном этапе будущий пенсионер подает заявление на рассмотрение руководства.
  2. Затем на основании поданного документа издается приказ и производится расчет увольнительных выплат.
  3. Соответственно после оформления оговоренных документов вносится запись в книгу о труде, которая вместе с приказом и выдается на руки бывшему труженику уже для оформления пенсионного пособия.

Документы

В процессе оформления прекращения сотрудничества между компанией и сотрудником оформляются следующие документы:

  • заявление;
  • приказ.

В ряде случаев к оговоренным документам прилагаются и другие данные, которые уже требуются при оформлении пособия:

  • справка о получаемых доходах;
  • выписка из книги о труде о занимаемых должностях и стаже на них же;
  • карта аттестации рабочего места;
  • справка о труде в определенных климатических условиях, что актуально для северных районов.

Заявление работника (образец)

Заявление о прекращении сотрудничества не имеет установленного законом образца и заполняется в свободной форме.

В качестве примера можно взять такое:

на пенс

Или использовать ниже представленный бланк:

Бланк заявления на увольнение по собственному желанию

Приказ работодателя (образец)

Учитывая, что основания расторжения правоотношений оговариваются не только в приказе, но и трудовой книжке, а также в связи с тем, что в ряде случаев повод для увольнения учитывается еще и при оформлении пенсии, Приказом Госкомстата №1 утвержден бланк, а именно Т-8, с которым можно не только ознакомиться на нашем сайте, но и скачать для личного пользования.

приказ выход

Бланк: Приказ на увольнение (унифицированная форма Т-8)

Запись в трудовой книжке

В соответствии с Постановлением Минтруда №69 формулировка в трудовой должна полностью соответствовать тексту, отраженному в приказе, и нормам закона, на основании которых правоотношения и прекращаются.

Так, при прекращении правоотношений в связи с выходом на пенсию вносится следующая запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию п.3 ст.77 ТК РФ».

в ткДаты

Следуя буквальному трактованию закона, труженик может уволиться по тому или иному поводу только в том случае, если письменно может подтвердить наличие оснований для прекращения правоотношений, установленных законом.

То есть он может воспользоваться формулировкой для расторжения сотрудничества в связи с переходом на государственное обеспечение только по достижении установленного законом пенсионного возраста.

День в день

В соответствии с нормами, закрепленными в ст.191 ТК РФ, течение срока, определенного конкретной календарной датой, начинает свой отсчет со следующего дня.

Следовательно, в рамках закона, 60-летним граждан считается не в день своего рождения, в соответствии с паспортом, а на следующий день. Ведь формально на свет можно появиться и в 11 вечера, в то время как оформление приказа спустя 60 лет будет осуществлено еще до 17.00, таким образом, не составив полный период.

То есть увольнение будущего пенсионера осуществляется не день в день, а только на следующие сутки после дня рождения, а в случае, если оговоренная дата совпадает с выходным днем, то в ближайший рабочий день, хотя заявление сотрудник может подать и ранее оговоренного срока.

Можно ли оформить задним числом?

Ни одна статья ТК РФ не предусматривает вероятность расторжения правоотношений задними числами, учитывая, что подобные действия расцениваются как прямое нарушение не только прав тружеников, но и норм самого закона.

В порядке той же ст.84.1 ТК РФ в день прекращения сотрудничества бывшему труженику обязаны вручить книгу о труде, а на основании ст.140 ТК РФ произвести полный расчет.

Если подобные действия не произведены, налицо нарушение норм закона. Следовательно, увольнение даже в связи с оформлением пособия по просьбе труженика задними числами не допускается.

Выплаты и компенсации

На основании ст.140 ТК РФ, как и в случае расторжения трудовых правоотношений по любому из оснований, работодателю надлежит произвести следующие перечисления:

  • зарплату за последний отработанный период;
  • компенсацию за все дни отдыха, не реализованные в установленный срок.

При этом если увольнению подлежат определенные категории, для которых в соответствии с законом установлены дополнительные материальные гарантии, производится проплата и выходного пособия или помощи. Актуально это для тех же государственных служащих в порядке ст.55 ФЗ №79.

Кадровые тонкости

Прекращениее сотрудничества в связи с использованием права на отдых предусматривает достаточно простую процедуру, которая на практике может все же вызывать некоторые трудности, особенно если пенсионер увольняется второй раз либо предполагает использовать заслуженный отпуск перед расторжением правоотношений.

Отпуск с последующим увольнением

Согласно норм, оговоренных в ст.127 ТК РФ, любой труженик в преддверии увольнения имеет право на реализацию заслуженного отпуска не только посредством получения материальной компенсации, но и в натуре, то есть отдыхом.

При этом порядок увольнения в данной ситуации не будет отличаться от подобных же, за исключением основания для увольнения, которое подразумевает выход на пенсию.

То есть будущий пенсионер в заявлении отразит просьбу об оформлении отпуска с дальнейшим расторжением правоотношений в виду выхода на заслуженный отдых.

При этом, учитывая, что днем прекращения сотрудничества будет являться последний день отпуска, заявление нужно будет написать заранее с учетом совпадения даты окончания отдыха и первого дня после достижения 60- летнего возраста либо уже более поздней даты, учитывая, что уволиться именно день в день пенсионера заставить никто не может.

Следует отметить, что в данном случае, в соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду №5277-6-1 независимо от стажа занятости на предприятии увольняемому сотруднику отпуск с последующим увольнением предоставляется в полном объеме, то есть на все 28 дней.

При этом, если отработан был не полный год, либо труженик ранее использовал часть отпуска производится удержание за отпуск, пропорционально дням, которые будущим пенсионером отработаны не были.

Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

Уход досрочно

Прекращение сотрудничества в связи с переходом на пенсионное обеспечение досрочно не предполагает особых трудностей, учитывая, что будущему пенсионеру всего лишь требуется подать заявление с просьбой о прекращении правоотношений, но не ранее чем он достигнет возраста определенного законом.

При этом в ряде случаев для оформления льготной пенсии граничный возраст и вовсе не предусмотрен, так как пособие устанавливается только на основании отработанного стажа, что актуально для тех же учителей, которые при наличии педагогического стажа в 25 лет могут уйти на пенсию в любое время.

Надо ли отрабатывать?

В порядке норм ст.80 ТК РФ руководство компании обязано уволить сотрудника, расторгающего сотрудничество в связи с переходом на пенсию датой, которая указана в заявление, что в рамках закона предполагает запрет на применение так называемой отработки.

Это приводит к возможности прекращения правоотношений буквально в течение нескольких дней.

Как оплачивают больничный после ухода?

В порядке ч.2 ст.5 ФЗ №255 будущий пенсионер имеет право на оплату дней нетрудоспособности, в случае если болезнь наступила в преддверии увольнения либо сразу же после него на протяжении месяца со дня расторжения правоотношений.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

При этом размер пособия будет зависеть от даты начала заболевания. В частности, если сотрудник заболел, еще пребывая в штате компании, все дни нетрудоспособности будут компенсированы в 100% размере, включая и те, которые придутся на период после прекращения сотрудничества. Если же заболевание наступило уже после увольнения, объем пособия будет исчисляться в пределах 60% прежнего среднего заработка.

Можно ли оформлять несколько раз?

В соответствии с вновь принятым пенсионным законодательством, гражданин при отказе в оформлении пособия в связи с достижением установленного законом возраста может претендовать на повышение пенсии в будущем, допустим, если оформит ее позже, спустя несколько лет.

Подобная норма ведет к тому, что гражданин даже после 60 лет становится пенсионером только в том случае, если прекращает сотрудничество в связи с переходом на пенсию. До того он считается обычным тружеником со всеми правами и гарантиями, присущими другим сотрудникам любого возраста.

Однако если сотрудник все же прекращает правоотношения и выходит на пенсию, а затем повторно трудоустраивается, уволиться по одному и тому же основанию он уже не может.

Так как работающий пенсионер уже использовал свое право на прекращения правоотношений в льготном порядке, а именно, без отработки и с выплатой материальной помощи, следовательно, в следующий раз увольнение будет производиться уже в общем порядке.

Можно ли оформить без желания работника?

Прекращение сотрудничества в связи с переходом на государственное обеспечение возможно только по личному волеизъявлению сотрудника, кроме случаев, оговоренных в законе, что актуально для тех же военнослужащих и преподавательского состава в связи с достижением граничного возраста.

То есть уволить сотрудника можно и без его согласия, но только по вышеуказанному основанию.

Нюансы для разных категорий работников

В рамках закона каждому труженику дано право выбора даты ухода на заслуженный отдых, но с учетом специфики отрасли, в которой собственно будущий пенсионер и занят.

Военные пенсионеры

В порядке норм  ст.13 Закона РФ №4468-1 право на оформление пенсии военнослужащий получает при наличии выслуги от 20 и более лет либо по достижении граничного возрастного предела, который составляет от 45 до 65 лет в зависимости от занимаемой должности и при выслуге не менее 25 лет, из которых 12,6 отданы службе в армии.

Закон-РФ-от-12-февраля-1993-г.-N-4468-I

При этом для ухода на заслуженный отдых будущему пенсионеру нужно подать рапорт на имя командования, а после оформления пособия еще и встать на учет в военкомат по месту жительства, учитывая, что военные при выходе на пенсию переводятся в запас с возможностью привлечения в виду чрезвычайных военных событий.

Государственные и муниципальные служащие

В соответствии с нормами ФЗ №79 госслужащие могут рассчитывать на льготное пенсионное пособие по выслуге, которая оформляется при достижении общего пенсионного возраста и при наличии выслуги не менее 15 лет, а общего стажа от 20 до 25 лет, не говоря уже об увольнении именно с государственной должности.

При этом льготная пенсия оговоренной категории назначается в соответствии с нормами ФЗ №166 уже после увольнения на основании поданного заявления и соответственно изданного приказа, а также пакета документов, установленного нормами закона.

ФЗ-о-государственной-гражданской-службе

Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ

Материально ответственные лица

Как правило, при увольнении любого сотрудника оформляется обходной лист, в котором указываются текущие задолженности по сдаче тех или иных документов либо материалов.

Соответственно если будущий пенсионер является материально-ответственным лицом, подобный документ ему также вручается.

При этом учитывая, что оговоренное лицо в рамках закона может уволиться без отработки и в кратчайшие сроки, возникают казусы, подразумевающие отсутствие достаточного периода времени на проведение инвентаризации.

Именно поэтому в случае, если будущий пенсионер работает, допустим, на должности кладовщика и под его ответственностью находиться достаточное количество материалов, инвентаризация проводится не в соответствии с графиком, а ранее, во избежание спорных вопросов впоследствии.

Причем в ряде случаев сотрудник может с увольнением и повременить с целью ухода на пенсию уже без опасения быть обвиненным в недостаче.

Главный бухгалтер

Аналогичная ситуация складывается и при высвобождении главного бухгалтера, который тоже является материально-ответственным лицом и, следовательно, заинтересован в увольнении без опасения быть обвиненным в нарушении финансовой дисциплины.

То есть инвентаризация может быть инициирована с подачи заявления о прекращении сотрудничества. При этом увольнение труженика будет произведено уже по результатам проведенной сверки, конечно если он согласен.

Если же согласие не достигнуто, главный бухгалтер подлежит увольнению в соответствии с датой, указанной в его заявлении о выходе на заслуженный отдых.

Многодетные матери

В соответствии со ст.32 ФЗ №400 матери-героини имеют полное право уйти на заслуженный отдых уже в 50 лет, но при общем стаже занятости не менее 15 лет.

При этом для оформления увольнения женщине требуется всего лишь подать заявление, которое и станет основанием для прекращения правоотношений.

Совместители

В рамках закона совместители являются такими же работниками, как и все остальные, за некоторыми исключениями, подразумевающими особенности дополнительного труда, которые собственно на сам процесс увольнения влияния не оказывают.

То есть будущий пенсионер, даже являясь дополнительным работником, может уволиться в связи с выходом на заслуженный отдых.

При этом учитывая, что уволиться по оговоренному основанию можно только единожды, рекомендуется запросить у сотрудника копию трудовой книжки с основного места труда во избежание нарушения закона.

Особенно, если идет речь о выплате материальной помощи в связи с выходом на заслуженный отдых.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *