Горячая линия юридической помощи

Увольнение работника в связи с ликвидацией компании

Экономическая сфера не отличается постоянством. Более того, ряд предприятий, которые на момент создания кажутся успешными, могут через несколько лет прийти в упадок, что неизбежно приведет не только к распродаже основных средств и иного имущества, но и к увольнению сотрудников.

А так как труженики не виноваты в экономических проблемах работодателя, им на законодательном уровне предоставлен ряд гарантий, которые позволяют минимизировать потерю должности, а значит. и постоянного дохода.

Слово закона

Согласно норм, определенных ст.61 ГК РФ, ликвидацией компании является полное прекращение деятельности юридического лица без передачи активов или иных обязательств правопреемникам.

То есть та же продажа учреждения либо реорганизация ликвидацией не является, учитывая, что компания продолжает существовать, но под другим именем с иным руководителем и, возможно, уже совсем с другими функциями.

Прекращение деятельности подразумевает полную ликвидацию всех аспектов хозяйственной деятельности, начиная от активов и оплаты счетов кредиторам и оканчивая увольнением всех сотрудников без учета их принадлежности к льготным категориям или соблюдения преимуществ либо гарантий, установленных законом.

В каких случаях проводится?

Никто не откажется от успешного бизнеса приносящего прибыль, поэтому ликвидация в основном осуществляется только в том случае, если хозяйственная деятельность подразумевает полное отсутствие прибыли.

Более того, оговоренные меры предпринимаются тогда, когда текущие расходы на содержание того же оборудования и штата сотрудников во много раз превышают получаемую прибыль — это означает, что компания работает в ущерб себе.

Добровольно и принудительно

Стоит отметить, что основанием для прекращения деятельности могут выступать и другие причины, инициированные как самими владельцами учреждения, так и компетентными организациями, относящимися уже к органам власти.

В частности, компания может быть ликвидирована:

  • добровольно по решению учредителей, к примеру, если один из них выходит, а значит, и забирает часть основного фонда;
  • в случае, если предприятие находится в стадии банкротства в виду отсутствия прибыли и возможности погасить текущие платежи как в отношении государственных структур, той же налоговой или ПФ, не говоря уже о поставщиках и иных кредиторах;
  • в случае, если продолжение хозяйственной деятельности даже путем дополнительных финансовых влияний не будет иметь перспектив, что актуально при снижении конкурентоспособности производимой продукции либо иных экономических причинах.

А вот принудительная ликвидация компании может быть осуществлена уже по решению суда в связи с теми же нарушениями норм закона либо отсутствием разрешительных документов на осуществление определенных видов деятельности.

К примеру, это возможно в случае, если Управляющая компания была лишена лицензии в связи с невыполнением своих обязательств и неисполнением условий договора, заключенного с жителями подотчетных домов.

Что положено работнику?

При этом в случае прекращения деятельности учреждения простые сотрудники без защиты тоже не остаются, учитывая, что нормами закона в отношении них предусмотрен ряд гарантий, позволяющих:

  • получить задолженность по оплате труда в первой очереди кредиторов и выходное пособие в качестве подъемных;
  • реализовать возможность по дальнейшему трудоустройству посредством привлечения биржи труда, которая в соответствии с уведомлением о ликвидации будет заниматься поиском рабочих мест еще за два месяца до высвобождения штата сотрудников.

Плюсы и минусы для сотрудников

В случае ликвидации компании у действующих работников нет права выбора, который предоставляется, к примеру, при увольнении по сокращению.

И именно поэтому данное обстоятельство является одним из самых негативных факторов вместе с другими, заключающимися в прекращении правоотношений со всеми сотрудниками, независимо от их принадлежности к льготным категориям, что актуально для тех же мамочек в декрете либо многодетных родителей.

При этом положительной стороной данной ситуации можно назвать законодательную защиту, выражающуюся не только в поиске других вакансий посредством Биржи труда, но и возможностью досрочного выхода на пенсию в порядке норм ФЗ №1032-1 в случае увольнения за год до оформления пенсионного пособия наряду с первоочередным погашением задолженности по всем выплатам в рамках ст.64 ГК РФ.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1

Процедура и правила увольнения в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации подразумевает не только прекращение правоотношений со всеми сотрудниками, но и соблюдение определенной процедуры, которая призвана соблюсти права простых тружеников и компенсировать им потерю места труда.

Порядок проведения

  1. На начальной стадии владельцы компании, а именно учредители, созывают совет и принимают решение о прекращении деятельности, а также закрепляют данную информацию в протоколе. Для бюджетных организаций подобное решение принимается учредителем.
  2. Затем формируется ликвидационная комиссия, которая принимает на себя уже все полномочия по дальнейшим действиям, включая полную инвентаризацию всех активов и закрытие кредитных обязательств учреждения.
  3. Если же ликвидация организации будет производиться в соответствии с судебным решением (допустим, в связи с банкротством) привлекается еще и управляющий, который процессом ликвидации и занимается.
  4. При этом перед полной ликвидацией и в добровольном, и в принудительном порядке предстоит уведомление налоговой инспекции, а также СМИ, не говоря уже о полной проверке деятельности компании и учете всех активов с целью оплаты за счет имущества компании всех долгов.

Стоит отметить, что полная ликвидация организации — достаточно длительная процедура, обремененная множеством шагов, которые следует соблюдать в полном соответствии с законом.

От момента принятия решения о закрытии до оформления последнего документа может пройти от 6 месяцев до года.

Именно поэтому сотрудники предприятия увольняются далеко не сразу, а спустя несколько месяцев и после закрытия всех текущих дел.

Решение о ликвидации ООО:

реш-ликв-ooo

Решение о ликвидации бюджетного учреждения:

прик-ликв-орг

Порядок увольнения работников

Увольнение сотрудников осуществляется в соответствии с процедурой, предусмотренной для сокращения и подразумевающей на первой стадии прекращение отношений со штатом и уведомление ряда инстанций.

Одна из основных функций этой процедуры состоит в контроле за правами обычных тружеников.

Уведомление службы занятости и профсоюза

Так, в порядке ст.82 ТК РФ руководство компании обязано уведомить Профсоюзную организацию за три месяца до предстоящего высвобождения, учитывая, что предстоит увольнение всех сотрудников. Более того, на рассмотрения Профсоюза предстоит подать еще и копии документов, являющихся основанием для принятия решения о ликвидации в порядке ст.373 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Также в соответствии со ст.25 ФЗ №1032-1 руководству учреждения как минимум за два месяца надлежит уведомить и Биржу труда о том, что вскоре весь штат сотрудников окажется без работы и, следовательно, дополнительная помощь в поиске подходящих вакансий будет возложена уже на указанный орган.

При этом при доведении информации до Центра занятости нужно будет представить данные и о занимаемых высвобождаемыми работниками должностях, и об уровне их зарплаты. 

Пример уведомления центра занятости:

Форма уведомления Центра ЗН

Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99

Уведомление соцзащиты

В случае, если в основном штате есть лица, пребывающие в декретном отпуске, уведомляется и управление социальной защиты.

В рамках ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ оплату пособия по уходу за крохой именно после увольнения декретниц будут осуществлять уже они и за счет государства, но не в минимальном размере, предусмотренном для безработных граждан, а на уровне 40% от средней оплаты труда по бывшему месту занятости в порядке, оговоренном ст.15 ФЗ №81.

Предупреждение персонала

И конечно, о предстоящем высвобождении уведомляется весь штат, который подлежит увольнению.

В силу ст.180 ТК РФ руководству учреждения надлежит сообщить о прекращении правоотношений за два месяца до оговоренных событий путем вручения письменного уведомления, на котором сотрудники должны расписаться, подтверждая получение информации.

Кстати, в отличие от процедуры сокращения, в данной ситуации другие вакантные должности работникам не предлагаются.

Оформление документов

В рамках ст.180 ТК РФ после получения уведомления на руки труженик не обязан ожидать еще два месяца до увольнения.

Ликвидация, как правило, происходит не в один день, и признаки спада производства, а также возникновения иных проблем работникам видны еще на начальной стадии. Многие заранее знают о том, что компания в недалеком будущем будет закрыта и о другом месте труда нужно позаботиться заранее.

Естественно на законодательном уровне такая возможность тоже предусмотрена.

Более того, учитывая, что вины сотрудников в данной ситуации нет, им дана возможность прервать правоотношения досрочно, то есть до истечении двухмесячного срока, с сохранением права на все полагающиеся выплаты, пропорционально времени, которое осталось до высвобождения.

Пример уведомления работников:

уведомление работника

Приказы (образцы)

Независимо от того, будет ли труженик дорабатывать установленный законом срок либо расторгнет сотрудничество досрочно, следующим этапом прекращения правоотношений в связи с ликвидацией будет уже издание приказа об увольнении.

Пример приказа представлен ниже:

приказ на раб ликвид

Запись в трудовой (пример)

Соответственно в последний день занятости уже на основании изданного приказа будет внесена следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией учреждения на основании п.1 ст.81 ТК РФ.»

Наглядно эта запись выглядит так:

тк ликв

Может ли работник не подписывать приказ?

Конечно, далеко не все сотрудники готовы воспринять потерю рабочего места спокойно. Некоторые думают, что если откажутся подписывать приказ о расторжении правоотношений увольнение не будет правомерным.

Законом такая возможность тоже предусмотрена и регламентирована. В случае несогласия труженика подписать приказ об увольнении составляется акт об отказе с подписями свидетелей, который затем прикладывается к приказу и служит доказательством соблюдения процедуры в полном соответствии с законом.

Пример такого акта:

акт

Выплаты и компенсации

В рамках норм ст.178 ТК РФ при высвобождении в связи с ликвидацией компании труженикам положен ряд выплат:

  • Выходное пособие. В первый месяц выплачивается в размере одного среднего заработка.  По окончании второго и третьего месяца с момента увольнения работник может претендовать на основании ст.178 ТК РФ еще на два месячных пособия, которые по истечении трех месяцев уже выплатить будет некому, учитывая, что компания будет ликвидирована. Именно поэтому при прекращении деятельностям во многих компаниях перечисляют на счет увольняемых сотрудников по три оклада одновременно во избежание претензий либо неудобств впоследствии.
  • Компенсация отпуска. Также помимо пособия к моменту прекращения правоотношений труженику полагается еще и компенсация за нереализованный в свое время отпуск, причем за все дни независимо от того, за какой год они были накоплены.

Если сотрудник на больничном

В статье 81 ТК РФ сказано, что увольнение сотрудника в период нетрудоспособности невозможно практически во всех случаях, за исключением полного прекращения деятельности компании.

То есть если труженик в день высвобождения пребывает на больничном, приказ о расторжении правоотношений все равно издается и сотрудник считается уволенным.

Но при этом в порядке ст.15 ФЗ №255 работник после выздоровления, которое наступит уже после расторжения сотрудничества, может предъявить больничный лист к оплате бывшему работодателю.

Однако если на момент выздоровления предприятие уже ликвидировано, оплата больничного производиться уже ФСС, но за счет средств, которые ранее были перечислены страховщиком, естественно в размере, кратном выслуге.

Кстати, если труженик заболел уже после увольнения, но в течение месяца больничный также подлежит оплате, но в меньшем размере, а именно, в пределах 60% в силу ст.7 ФЗ №255 и в связи с тем, что правоотношения уже прекращены.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

Для алименщиков

При ликвидации компании увольняются все сотрудники без исключений, в том числе и относящиеся к льготным категориям, а также те, которые имеют особые семейные обстоятельства, к примеру, те же алиментные обязательства.

При этом во исполнение п. е ч.2 Постановления №841 со всех выплат, положенных работнику в связи с прекращением правоотношений в виду ликвидации, процент в пользу детей, которых гражданин в силу решения суда обязан материально поддерживать, взыскиваются.

А вот в отношении других лиц, допустим, бывших жен либо нетрудоспособных родителей, — нет, учитывая, что в рамках норм ст.101 ФЗ №229 выходное пособие является компенсационной выплатой, которая не является доходом. Следовательно, с оговоренного начисления алименты не могут быть взысканы.

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841

Сроки

Учитывая, что ликвидация компании предполагает достаточно длительный период от шести месяцев до года, а также тот факт, что в процессе прекращения деятельности производственные процессы сведены практически к минимуму либо отсутствуют вовсе, многие сотрудники увольняются в пределах двух-трех месяцев с начала процедуры закрытия учреждения.

Кадровые нюансы

Конечно, одновременно прекратить правоотношения со всеми сотрудниками непросто, учитывая, объем составляемой документации, а также соблюдение многошаговой процедуры высвобождения в полном соответствии с законом.

Но при этом не стоит забывать и о том, что некоторые из высвобождаемых сотрудников принадлежат к льготным категориям, а значит, предполагается особый порядок их увольнения, не говоря уже об особенностях хозяйственной деятельности и самой компании, которая, несмотря на сокращение штата, все еще продолжает действовать.

Увольнять ли всех одновременно?

В рамках закона сотрудники о предстоящем высвобождении должны быть уведомлены не менее чем за два месяца. Это предполагает возможность предупреждения и за три месяца, и ранее, учитывая, что при наличии большого штата компания будет закрываться постепенно.  Соответственно некоторые отделы могут быть уведомлены, а значит, и уволены в первых рядах, в то время как же те линейные руководители, а также финансовый отдел — уже в последнюю очередь.

Есть ли смысл уходить досрочно?

В силу закона, после высвобождения сотрудники могут рассчитывать как минимум на два пособия в размере оклада, в первый раз при увольнении, а во второй раз по истечении двух месяцев. А по решению Центра занятости можно получить пособие и за третий месяц.

Данная процедура прекрасно работает при сокращении, работник чувствует себя защищенным. Но вот при ликвидации вероятности получения пособия уже за второй месяц может уже и не быть, учитывая, что к тому моменту компания может уже и полностью закрыться.

Именно поэтому, если высвобождаемый работник уже после уведомления об увольнении нашел другую вакансию, желательно прекратить отношения досрочно, потому что кроме пособия в размере 1 заработка рассчитывать на большую сумму вряд ли стоит.

Хотя если по условиям того же колдоговора компания предлагает три оклада одновременно именно в случае увольнения в связи с ликвидацией, смысл подождать уже есть.

Частные случаи

Многие работники в соответствии с принадлежностью к определенной социальной группе имеют право на дополнительные льготы либо гарантии, предусмотренные законом, с целью их защиты. Так, особый порядок расторжения отношений предусмотрен для женщин, совмещающих занятость с материнством, а также для инвалидов и пенсионеров, не говоря уже о других категориях тружеников, занятых в особых условиях.

Пенсионеры

В рамках закона труженики-пенсионеры ничем не отличаются от своих коллег другой возрастной категории. Более того, увольнение именно в связи с достижением преклонного возраста в порядке ст.3 ТК РФ является дискриминацией.

Поэтому расторжение правоотношений по желанию дирекции и по любым основаниям, за исключением противопоказаний по здоровью и ликвидации компании, запрещено.

То есть в случае полного прекращения деятельности компании пенсионеры подлежат увольнению наряду со всеми сотрудниками и на аналогичных условиях.

Но в связи с тем, что обеспечение за счет государства они уже получают, безработными их признать не смогут, а значит и поставить на учет на Биржу труда тоже.

Однако уволенный сотрудник имеет полное право обратиться в Центр занятости для помощи в поиске вакантной должности, а также за предоставлением справки, на основании которой бывший работодатель будет обязан выплатить пособие за второй и третий месяц с момента прекращения сотрудничества.

Декретницы и беременные

В соответствии со ст.261 ТК РФ беременные сотрудницы, а также женщины, осуществляющие уход за маленькими детьми, увольнению не подлежат, кроме единственного исключения в виде ликвидации компании, с соблюдением полной процедуры включающей уведомление о прекращении правоотношений за два месяца и выплату пособия.

При этом учитывая, что труженицы не виноваты в сложившейся ситуации, а также в связи с тем, что прекращение правоотношений может отразиться на размере декретных выплат, законом предусмотрены  гарантии.

К ним можно отнести следующие положения:

  • Если женщина была уволена именно в связи с ликвидацией, в силу ст.8 ФЗ №81 родовой больничный оплате подлежит в размере 613,14 рублей, впрочем, как и выплата пособия за раннюю постановку на учет в аналогичной сумме.
  • Также защищены законом и мамы, успевшие оформить отпуск по уходу. На основании ст.15 ФЗ №81 размер их пособия по-прежнему будет равняться 40% среднего заработка по последнему месту труда, исчисленному в порядке норм, определенных Постановлением №1100, то есть уже не за два года, а за 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет.

Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100

Матери-одиночки

В силу закона сотрудницы, воспитывающие детей до 14 лет либо ребенка с ограниченными возможностями без помощи отца, считаются одинокими, что автоматически дает им право на принадлежность к льготной категории, а значит и ведет к возникновению права на некоторые гарантии при расторжении трудовых отношений.

То есть, как и декретницы, одинокие мамы могут быть уволены только в связи с ликвидацией компании в соответствии с описанной выше процедурой, а именно, посредством вручения уведомления и с выплатой пособия.

Директор

Конечно, директора можно назвать таким же сотрудником, как и всех остальных.

Но учитывая, что его полномочия, а также непосредственные функции намного шире, порядок прекращения правоотношений с данным лицом имеет некоторые нюансы.

  • Полномочия руководителя в любом случае будут прекращены с момента формирования ликвидационной комиссии либо назначения конкурсного управляющего.
  • Если ликвидация производится в добровольном порядке, то по решению учредителей целесообразнее всего расторгнуть сотрудничество с директором компании до введения в действие комиссии на основании протокола и в соответствии со ст.278 ТК РФ с обязательным предупреждением за месяц до того и уведомлением ИФНС.
  • Если же компания прекращает свою деятельность по решению суда (к примеру, в связи с банкротством), то директор может быть уволен и позже уже управляющим, но обязательно до того, как будет внесена запись в Реестр о ликвидации юрлица.

То есть директор может быть уволен как в начале процедуры ликвидации, а по решению учредителей и ранее, так и в конце самого процесса в зависимости от того, какова специфика деятельности учреждения и насколько широка сфера деятельности.

На Севере

Работники, занятые в климатических условиях, отклоняющихся от нормы, обладают рядом льгот и привилегий в связи с тем, что трудиться в северных районах очень не просто.

В случае прекращения правоотношений в связи с ликвидацией организации северные работники в силу ст.318 ТК РФ могут рассчитывать на выплату выходного пособия в особом порядке, который предусматривает первую проплату в размере среднего заработка и перечисление еще двух за второй и третий месяц.

При этом по решению Центра занятости за северянами, при условии постановки на учет в течение 30 дней с даты увольнения, сохраняется право на пособие еще на протяжении трех последующих месяцев. В совокупности это составляет материальную помощь за счет бывшего работодателя до полугода от момента прекращения правоотношений.

Совместители

Увольнение совместителя в связи с ликвидацией компании ничем не отличается от аналогичной процедуры в отношении постоянных сотрудников, за некоторым исключением.

Дополнительный работник получает уведомление наряду со всеми и выходное пособие, кратное среднему заработку за месяц. Но при этом на пособие за второй и третий месяц он уже рассчитывать не может в виду того, что безработным он не является.

При ликвидации ИП

Прекратить свою деятельность ИП может по ряду причин, к которым относятся:

  • собственное желание;
  • прекращение срока действия лицензии на осуществления определенных видов работ;
  • банкротство.

Если у предпринимателя есть наемные рабочие, ликвидировать свой бизнес он сможет только после их увольнения.

Примечателен тот факт, что в отношении служащих ИП сроки уведомления, а также выплата пособия не предусмотрены. Исключение составляют случаи, когда в порядке ст.307 ТК РФ условия прекращения правоотношений отражены в договоре о взаимном сотрудничестве. То есть работники могут быть уволены в течение одного дня и без пособия либо, если ИП оговорил порядок высвобождения заранее, то и в соответствии с выше оговоренной процедурой.

При этом сам предприниматель может ликвидировать свою деятельность тоже достаточно быстро посредством подачи заявления в ИФНС, особенно если у него нет долгов перед тем же ПФ и налоговой, не говоря уже о кредиторах.

Если же материальные обязательства все же есть, то на протяжении нескольких месяцев имущество ИП будет распродаваться, а затем даже если вся задолженность покрыта не будет, ИП прекратит свою деятельность.

При ликвидации филиалов и структурных подразделений

В силу ст.81 ТК РФ расторгнуть сотрудничество с работниками филиалов либо обособленных подразделений можно только в том случае, если они расположены в другой местности и соответственно за пределами территориальной единицы, в которой находиться головной офис.

При этом в порядке ч.4 ст.81 ТК РФ прекращение правоотношений с тружениками отдельных подразделений будет осуществлять в соответствии с процедурой, установленной при ликвидации и подразумевающей наличие уведомления и выплату пособия.

Работники на испытательном сроке

Независимо от того, на каких условиях работники были приняты в компанию, а также к какой социальной либо льготной категории они относятся, увольнению подлежат все без исключения.

То есть даже находясь на испытательном сроке, труженик будет уволен наряду со всем штатом, даже если экзамен на профпригодность проходит вполне успешно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *