Горячая линия юридической помощи

Трудовое право

Жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию

Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное. Но некоторая часть…
Читать далее
Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Учитывая, что физические возможности человека не являются беспредельными, законом предусмотрена норма, позволяющая людям преклонного возраста прекратить трудовую деятельность и насладиться заслуженным отдыхом. При этом в связи с тем, что на протяжении трудового пути каждый труженик перечисляет в ПФ РФ страховые…
Читать далее
Увольнение в связи с ликвидацией организации

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Экономическая сфера не отличается постоянством. Более того, ряд предприятий, которые на момент создания кажутся успешными, могут через несколько лет прийти в упадок, что неизбежно приведет не только к распродаже основных средств и иного имущества, но и к увольнению сотрудников. А…
Читать далее
Досрочный выход на пенсию

Досрочный выход на пенсию

Пенсионные выплаты – самый распространенный вид материального обеспечения людей старшего возраста. На нее может рассчитывать любой пожилой гражданин, при наличии стажа и количества накопленных баллов в размере, предусмотренном законодательством. Слово закона Закон о досрочном выходе был принят в 2015 году.…
Читать далее
Увольнение за прогул

Увольнение за прогул

Каждая из сторон трудовых отношений должна знать, как производится увольнение работника за прогулы. Причина тому – постоянно возникающие сложности правоприменительной практики. Что понимают под прогулом? Прогул – непрерывное отсутствие подчиненного на рабочем месте более 4 часов и без уважительных оснований.…
Читать далее
Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов

Одним из самых распространенных видов увольнения по инициативе работодателя является сокращение штатной численности. Чтобы данная процедура была законной, и работник не мог в дальнейшем оспорить правомочность увольнения, необходимо строго соблюсти порядок действий. Также следует помнить, что есть категории работников, которых…
Читать далее